贵州中医药大学时珍学院2024年春季学期人才引进（招聘）简章

发布时间：2024-02-03 17:32:25

贵州中医药大学时珍学院（以下简称学院）是2001年经国家教育部和贵州省人民政府批准设立的本科独立院校。在2005年教育部专项检查中，学院为贵州省唯一获得良好评价的学校。现依托贵州中医药大学优质教育教学资源实施独立办学，已为社会培养了20000余名各类专门人才。学院位于爽爽贵阳、心学修文。学院规划建设1700亩的独立校园（含200亩附属医院用地），现已完成一期工程515亩、30万平方米校舍建筑面积建设。

学院面向全国招生，“立足贵州、面向全国、服务地方、服务行业”，坚持服务国家发展，突出优势特色，主动适应经济社会发展需要，以中医药为主体，优先建设大健康类、大数据类和管理类骨干学科，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化的发展需求，逐步增设经济学、艺术学等学科专业，形成多学科协调发展格局，构建“人才、学科、科研、产业”四位一体的人才培养体系。

学院现开设有中药学、中西医临床医学、护理学、中医学(骨伤)、针灸推拿学、药物制剂、生物制药、法学、健康服务与管理、应用心理学、运动康复、康复治疗、医学信息工程、医学检验技术、数据科学与大数据技术、公共事业管理、计算机科学与技术、劳动与社会保障、数字经济、思想政治教育、英语、软件工程、创业管理等23个普通本科专业，涉及经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、医学、管理学等8大学科门类。学院设立了医药学部、护理学部、康管学部、信息工程学部、临床医学院、公共课部、马克思主义学院、创新创业学院、继续教育学院、国际教育学院等教学机构。现有全日制在校生13000余人。

为适应学校发展及人才队伍建设的需要，现面向社会公开招聘专任教师。我们将以诚相待、盛情相邀，一起携手共创我们的事业和美好的未来！

一、引进（招聘）岗位和条件

（一）引进（招聘）岗位

（二）引进（招聘）条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱党的教育事业，能适应民办院校的管理文化。

2.自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德、敬业精神和适应岗位的身体条件、心理素质。

3.具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件。其中2024年普通高校应届博士毕业生以及与国（境）内普通高校应届博士毕业生同期毕业的留学回国人员的毕业证、学位证及相关证书的时间须在2024年12月31日前取得，2024年普通高校应届硕士毕业生的毕业证、学位证及相关证书须在2024年7月31日前取得，其他人员应聘的，须在应聘报名前取得相应的毕业证、学位证和要求的其他资格证书。

4.所学专业或所从事专业工作与我校专业建设发展需要相符，业务能力水平高，适合我院相关教学科研、管理工作。

二、报名与资格审查

（一）报名时间

高层次人才引进年度内实行常年招聘，自简章发布之日起开始报名。学院根据岗位报名情况，适时组织面试、考察、体检程序，岗位招满即止。

（二）报名方式

本次招聘采用线上报名方式，欢迎校内外老师推荐。应聘者通过https://www.wjx.cn/vm/tUnLkww.aspx链接点击报名或通过官网-人才招聘-招聘报名入口点击报名；并将您个人简历及相关证明材料投至学院招聘工作邮箱，以压缩包形式发送至电子邮箱：szxyhr2023@163.com，邮件标题请注明：“应聘岗位+姓名+毕业院校+专业+学历”。

（三）报名所需提交材料

1.《贵州中医药大学时珍学院应聘登记表》（附件）。

2.个人最新完整简历。

3.本人身份证正反面扫描件、1寸近期彩色免冠照片。

4.国家承认的学历和学位证书和学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”，2024年普通高校应届毕业生应聘的，提供就业推荐表及教育部学籍在线验证报告。

5.具有专业技术职务任职资格者提交专业技术职务任职资格证书，具有职业资格或职业技能证书的提交证书。

6.主要教科研成果，论文、论著及个人获奖情况和荣誉证书。

7.岗位条件要求中的其他条件和可以证明本人学术水平、教学科研能力及技术水平的相关佐证材料。

（四）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料，应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经查实，立即取消面试、聘用资格。应聘人员提供的所有复印件材料不再退还。

应聘人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，以免影响正常招聘。

三、面试和专业能力测试

应聘人员面试和专业能力测试工作由学院人力资源部门组织实施。根据不同岗位特点，面试采取试讲或技能测试方式进行。试讲主要考核应聘者对教学内容的掌握、教学方法的运用、教学组织、创新意识和教师基本功等。技能测试体现岗位特点和专业要求，采用陈述及实际操作等多种方式组织。

四、考察和体检

根据面试结果，对符合所聘岗位需求的应聘人员，学院将根据面试结果按单个岗位招聘计划人数确定考察和体检人员，并通知到应聘者本人。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、不当言论、综合表现情况等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行再次审核。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

体检在二级甲等以上医院或正规体检机构出示的体检报告（须含血常规、尿常规、包含甲肝、乙肝的肝功能、心电图及胸透）。体检费用由应聘人员自理。

五、确定拟聘人选

根据应聘者面试及体检结果确定拟聘用人员。考察和体检不合格的，根据面试结果依次递补。拟聘人员必须符合所聘岗位要求，不得降低聘任要求，宁缺毋滥。

六、办理入职手续

拟聘人员报学院审批后，按规定办理审批及聘用手续，签订合同。所有拟聘人员必须在接到录用通知后按时提交所需材料，未能按时提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的，学院有权取消聘用资格。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。经具有职称自主评聘权的单位自主评审通过且聘用在专业技术岗位上的人员，需经学院进行评价通过后，方可聘任落实相关待遇。