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贵州威宁草海机场有限责任公司2023年面向社会公开招聘工作人员简章

根据〈中共威宁县委办公室、威宁县人民政府办公室关于印发《威宁县县管国有企业人事管理办法（试行）》的通知〉（威党办发〔2023〕22号文件）精神，结合贵州威宁草海机场有限责任公司（以下简称“公司”）业务发展需要，我公司决定面向社会公开招聘工作人员1名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《贵州威宁草海机场有限责任公司2023年面向社会公开招聘工作人员简章》（以下简称《招聘简章》）。本次招聘委托贵州威宁产投人力资源服务有限公司（以下简称“人力资源服务有限公司”）具体组织实施。

一、公司简介

贵州威宁草海机场有限责任公司于2013年5月由威宁彝族回族苗族自治县人民政府全资成立的国有独资企业，属于市级企业（委托威宁县代管），注册资本金5000万元人民币，主要从事机场建设和营运管理；机场配套设施及相关服务项目的投资建设与经营开发；航空服务，航空辅助服务，依托公司投资建设基础设施衍生的特许经营权项目；广告经营、基础设施冠名、旅游开发、文化游乐设施建设经营、机场土地等资源的开发管理、物业管理；园林绿化、公共交通等。公司下设贵州威宁草海机场综合服务有限责任公司、贵州威宁城航客运有限责任公司和威宁县起航客运有限责任公司3家子公司。

二、公开招聘的原则及程序

（一）坚持党管干部、党管人才的原则。

（二）坚持德才兼备、以德为先的原则。

（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则。

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。

三、招聘岗位

具体招聘岗位及要求详见《贵州威宁草海机场有限责任公司2023年招聘岗位信息表》（以下简称《岗位表》，详见附件1），岗位专业要求参照贵州省人力资源和社会保障厅官网上的《事业单位公开招聘专业设置参考目录》设置。

四、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全。

4.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

6.限威宁县户籍的岗位是指截至2023年12月31日户籍在威宁县的人员。

7.学历、学位、资格、年龄等要求详见《岗位表》

8.身体健康，符合应聘岗位要求。

9.符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

以下人员不得报考

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.曾因犯罪受过行政、刑事处罚的，受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。

3.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退的。

4.在各级公务员招录或企事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为且仍在不得报考期限内的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的。

7.其他有法律法规规定不得聘用的。

8.2023届毕业的委培生、定向生原则上不得报考，如委培或定向单位同意其报考的，须由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。

五、信息发布、报名及资格审查

（一）信息发布。招聘信息于2023年12月20日在威宁自治县人民政府网、贵州威宁草海机场有限责任公司公众号、贵州威宁产投人力资源服务有限公司公众号上发布。

（二）报名。

本次报名采取网上报名方式，报名网址：http://wnct.pzhl.net/（贵州威宁产投人力资源服务有限公司网上报名系统）。

1.报名时间。2023年12月25日9：00至2023年12月31日17:00止（逾期不再办理报名手续）。

2.报名要求。网上报名按以下程序进行：报考人员须在2023年12月25日9:00至12月31日17:00期间登录报名系统：http://wnct.pzhl.net/，按提示的报名程序注册、填写并确认报名信息。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读《招聘简章》中所规定的招聘条件和《岗位表》中的各项要求，并签署《附件2：诚信报考承诺书》《附件3：个人信息处理授权书》，承诺已知晓告知事项。报考人员根据所报岗位要求，填写《贵州威宁草海机场有限责任公司报名信息登记表》（附件4：以下简称《报名表》）。所填信息及照片核对无误后，必须点击“报名信息确认”提交报名信息。提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考人员因身份证过期、信息填写错误、照片模糊变形等原因，导致网上资格审核不通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由报考人员本人承担。《报名表》原则上要求本人亲自填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报考人员本人填写，由报考人员本人承担相关责任。

报考人员提交报名申请后应及时登录查看网上审核结果。通过资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，机关事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消进入下一个环节的资格。

（三）网上资格初审。

1.资格初审时间：2023年12月25日9:00至2024年1月1日17:00止。报考人员须在资格初审期间内进入报名系统：http://wnct.pzhl.net/查询是否通过资格初审。

2.资格初审由人力资源服务有限公司全权负责组织审查。

人力资源服务有限公司对照《招聘简章》和岗位所需的资格条件对报考人员提交的报名申请进行资格初审。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。在报名期间（2023年12月31日17:00前）可修改报名信息并重新确认。2023年12月31日17：00至2024年1月1日17：00期间，报考申请未审核的，不得再修改任何报名信息，审核未通过的，视为报名失败。资格初审环节中有不符合条件的报考人员进入缴费环节的，取消考试资格；进入考试环节的，该报考人员成绩无效并追究相关审核人员的责任。

3.通过资格初审的报考人员，不得再修改任何报名信息，确因信息有误需修改（报考单位和报考岗位不得修改）的，须本人向招聘公司申请，经招聘公司同意后方可修改。

4.网上缴费。资格初审合格的报考人员于2024年1月3日9：00至1月5日17:00期间登录报名系统：http://wnct.pzhl.net/缴纳考试费100元/人。未在规定时间内缴费者视为自动放弃考试。报名成功的人员须打印两份《报名表》供资格复审等环节使用。

5.网上打印笔试准考证。网上缴费结束后，报考人员应于2024年1月10日9:00至1月13日8:00期间登录报名系统：http://wnct.pzhl.net/，打印笔试准考证（统一用A4纸打印）。

六、考试

笔试工作统一在人力资源服务有限公司领导下，由人力资源服务有限公司办公室具体组织实施。

（一）开考比例设置：本次招聘不设置开考比例。

（二）笔试方式：笔试采取闭卷考试（不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班）。

（三）笔试时间：2024年1月13日上午9:00-11:30。

（四）笔试科目：详见《贵州威宁草海机场有限责任公司2023年招聘岗位信息表》。

（五）笔试地点：详见笔试准考证。

（六）笔试成绩计算：笔试总分为100分，折算成百分制后按60％计入总成绩，笔试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

考生须同时持本人《笔试准考证》和第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）原件方能进入考场参加笔试。

笔试成绩在威宁县人民政府网、威宁融媒体、威宁草海机场微信公众号、贵州威宁产投人力资源服务有限公司微信公众号上公布。笔试缺考、笔试成绩无效或笔试成绩为零分的考生取消进入下一环节资格。

七、资格复审

笔试结束后，采取现场审查方式进行资格复审，资格复审由人力资源服务有限公司办公室具体负责组织实施。资格复审时间、地点在《招聘简章》发布网上另行通知。

根据应聘人员的笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数5:1比例以内（含5:1）确定资格复审人员。同一岗位应聘人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

人力资源服务有限公司按照《招聘简章》、报考人员网上打印的《报名表》和考生提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行复审。经复审符合招聘岗位所需资格条件的人员，由负责资格复审的人员签署意见，并加盖人力资源服务有限公司公章。经复审不符合招聘条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节资格，该岗位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩由高到低依次递补，如递补时出现分数并列情况，一并进入资格复审。招聘单位24小时内无法联系到复审递补人员或复审递补人员在规定时间内未参加递补复审的，视为递补人员自动放弃。进入资格复审的考生须关注复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加复审的，视为自动放弃，后果由本人承担。

资格复审贯穿整个公开招聘全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，一经查实，取消进入下一个环节的资格及聘用资格，并按有关规定进行处理。

资格复审所需材料：

1.《报名表》2份。

2.第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）、毕业证书、学位证书原件及复印件2份；国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”（含专业认证）或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”（含专业认证）原件及复印件2份。

3.威宁县外机关、事业单位在编工作人员报考的，须提供单位及主管部门同意报考证明（附件5），并按干部管理权限报同级组织或人社部门同意并加盖印章。国有企业在岗人员报考的，需提供人事部门或企业出具的同意报考证明。在职在编人员不提供证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格。

4.本人近期正面1寸免冠彩色证件照2张。

5.报考限威宁县户籍的人员须提供户籍证明材料（户口簿复印件〈含户口簿首页和本人信息页〉2份并出示原件审核和户籍所在地派出所出具的证明或贵州公安APP出具的户籍信息证明）。

6.报考岗位要求的其他材料原件及复印件2份。

7.应聘人员进行资格复审时必须亲笔签署《诚信报考承诺书》2份（附件2）。

8.资格复审合格人员进入面试。面试人员名单在《招聘简章》发布网上向社会公示，公示时间为5个工作日。

八、面试及总成绩

（一）面试。面试工作在人力资源服务有限公司领导下，由人力资源服务有限公司办公室具体组织实施。面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。面试采用半结构化面试的方式进行，面试成绩按百分制计算，面试成绩满分100分，面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试人员，其面试成绩须达到60分及以上方能进入下一环节；未参加面试、未完成面试或未取得有效成绩的考生取消进入下一环节资格。

进入面试考生须持《面试准考证》原件及第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）原件方能参加面试。面试时间、地点及有关事宜另行通知，具体详见威宁县人民政府网、贵州威宁产投人力资源服务有限公司微信公众号。面试成绩在威宁县人民政府网、贵州威宁产投人力资源服务有限公司微信公众号上公示。

（二）总成绩计算。总成绩按笔试成绩占60％，面试成绩占40％，合并计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩也相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。总成绩在威宁县人民政府网、贵州威宁产投人力资源服务有限公司微信公众号上公示。

九、体检

面试结束后即进入体检环节。体检工作由人力资源服务有限公司办公室组织实施。体检根据岗位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；考生放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，该岗位空缺人数按总成绩由高到低依次递补，如递补时出现分数并列情况，笔试成绩高者进入体检环节，如笔试成绩也相同，复试成绩高者进入体检环节；体检后考生主动放弃的，该岗位空缺人数按总成绩由高到低依次递补。体检必须按规定时间在指定的县级及以上综合性医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）以及我省的有关规定执行。

体检费用由考生自理，体检时间、地点另行通知。

十、考察政审

体检合格人员进入考察政审程序。考察政审工作由招聘单位统一组织实施。

考察政审工作应成立考察政审组，由2名以上正式工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、作出政审结论、提出聘用建议意见。

体检合格的考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为首要考察内容。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中，经审定有《招聘简章》规定“以下人员不得报考”所列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

考察政审后放弃的，该岗位空缺人数按总成绩由高到低依次递补，递补人员由体检环节开始按照相关程序执行。

十一、公示、聘用及薪酬待遇

（一）公示

经笔试、资格复审、面试、体检、考察政审合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在威宁县人民政府网、威宁草海机场微信公众号上公示，公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。

公示期间有反映经查实影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待反映问题查实并形成结论后再决定是否聘用。

（二）聘用备案

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的拟聘用人员，经试用期3个月考核合格的，招聘单位根据相关规定办理聘用审批和备案手续，与被招聘人员签订劳动合同，试用期考核不合格的，解除劳动关系。

在公开招聘过程中因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格或放弃聘用等原因造成招聘岗位空缺的，按有关规定顺延递补。

被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，按规定解除聘用。拟聘人员一经聘用，在招聘单位最低服务年限3年。

（三）薪酬待遇

被聘用人员综合报酬与市场价格相结合确定。