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中山大学附属第一医院贵州医院2023年合同制工作人员招聘公告（第三批）

国家区域医疗中心建设项目——中山大学附属第一医院贵州医院(以下简称“中山一院贵州医院”)，是贵州省人民政府与中山大学附属第一医院(以下简称“中山一院”)合作共建的一所公立综合性三级医院。中山一院贵州医院将对标国家区域医疗中心建设标准和贵州省学科发展水平，实现品牌、技术、人才、管理优势平移，统一医疗、教学、科研、管理模式，逐步实现与中山一院同质化发展。一期打造普通外科与器官移植中心、呼吸与危急重症中心、肿瘤中心、心脑血管中心，二期规划建设医疗大数据人工智能中心、临床研究中心、研发攻关和成果转化中心及临床技能培训中心。将实现 “4+4”多翼协同齐飞局面，最终引领医院高质量发展。根据工作需要，我院现开展合同制工作人员招聘工作。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持党管干部、党管人才的原则;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则;

　　(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;

　　(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘对象及人数

　　根据工作需要，招聘合同制工作人员42名。具体招聘岗位及要求见《中山大学附属第一医院贵州医院2023年合同制工作人员招聘岗位及要求一览表(第三批)》。

　　三、招聘条件

　　(一)报名参加招聘的人员应具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

　　2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

　　3.遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全;能够认真履行岗位职责，能服从管理，无违法犯罪记录。

　　4.安心应聘岗位工作，具有较强的事业心和责任感。

　　5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

　　6.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　7.年龄在18周岁以上(2005年11月13日以前出生)，35周岁以下(1987年11月17日以后出生)，硕士研究生学历或副高级职称年龄放宽至40周岁(1982年11月17日以后出生)。其中护理部导诊员岗年龄在25周岁以下(1997年11月17日以后出生)，急诊科院前急救医师年龄在35周岁以下(1987年11月17日以后出生)。以上日期均含当日。

　　8.有吃苦耐劳，勤奋工作的精神。

　　9.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

　　(二)以下人员不得报考：

　　1.定向到具体行业或单位的应届毕业生;

　　2.在读的非2023年应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　5.被开除公职的人员;

　　6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“基本称职”、“基本合格”及以下等次的人员;

　　7.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

　　8.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

　　9.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;

　　10.按照《事业单位人事管理回避规定》需回避的;

　　11.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员;

　　12.有法律、法规规定不得聘用的人员;

　　13.其他原因不适合从事所招聘岗位工作的。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.网上报名方式：报名统一采用网络报名方式，不设现场报名点。

　　应聘人员进入中山大学附属第一医院贵州医院医院官网，点击报名系统链接进行报名(https://rs.gzgayy.cn:7001/#/login?redirect=%2Fhome)，按照要求填写报名信息并提交(填写信息必须真实准确，责任自负)。

　　2.报名时间：2023年11月13日09:00至2023年11月15日16:00。

　　报考人员应根据所报岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，在报名系统对应栏上传相应证明材料，认真核对信息后及时提交。

　　所报岗位需求的其他报考条件所需材料请上传到“其他证明材料”栏。

　　本次招聘不收取报名费。

　　报名注意事项：

　　1.本次招聘各类通知均通过“中山大学附属第一医院贵州医院”官网发布，不再进行电话、邮箱和短信等其他方式通知，报考人员自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响应聘环节的，后果自负;

　　2.每位应聘人员只能报考一个岗位;

　　3.不设置开考比例，按实际报名成功人数面试;

　　4.面试成绩最低合格分数线60分;

　　5.多次提交报名信息的，以截止日期前最新的提交为准;

　　6.应聘人员必须认真阅读本方案中所规定的招聘条件以及《中山大学附属第一医院贵州医院2023年合同制工作人员招聘岗位及要求一览表(第三批)》中的各项要求，须由应聘人员本人报名并如实填写和提交本人报名信息及材料，如网上填写的信息及提交的材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。因特殊情况请他人代为报名的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相应责任。应聘人员提供虚假报名材料或信息的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。

　　(二)网上资格初审

　　资格初审时间为网上报名时间，由中山一院贵州医院根据公告和岗位一览表要求，及时对报考人员提交的材料进行初审。

　　因报考人员未认真阅读或误读公告和岗位一览表，报考不符合条件岗位而导致资格取消的，后果由报考人员自负。

　　(三)面试

　　面试时间、地点、内容和方式均另行于医院官网通知。

　　(四)资格复审

　　参加资格复审的应聘人员按拟招聘人数1:1的比例，按成绩从高分到低分确定。

　　资格复审时间、地点另行通知。

　　资格复审采取现场审核方式进行，一般应由本人携带所需材料原件及复印件到场确认(所需提供的证书原件仅作验证使用，当场退还，证明材料收取原件，复印件统一使用A4纸;提交材料必须真实有效，否则取消资格)，如因特殊原因不能到场的，需填写《委托书》，可委托他人代为确认。委托他人进行资格复审的，视为应聘人员本人确认，相关责任由应聘人员本人承担。

　　资格复审应携带以下材料：

　　1.有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明)原件及复印件1份;

　　2.毕业证书、学位证书原件及复印件、学信网、学位网证明材料各1份，国外、香港、澳门高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份;应届毕业生可提供有效《毕业生就业推荐表》原件及复印件1份，但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件1份，否则取消进入下一环节资格;

　　3.在职人员必须提供所在单位、主管人事管理权限部门同意报考证明原件1份。并由所在单位在相应位置签字同意并加盖单位公章(其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意);

　　4.西部志愿者、一村(社区)一名大学生、三支一扶人员等需提供服务协议(合同)及签定单位同意报考证明原件1份。有多个单位签定服务协议(合同)的，需提供多个单位同意报考的证明;

　　5.需具有专业技术职务任职资格的岗位，须提供对应岗位专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份;

　　6.需具有住院医师规范化培训合格证的岗位，须提供对应岗位住院医师规范化培训合格证原件及复印件1份;

　　7.应聘岗位所需的其他相关材料按《中山大学附属第一医院贵州医院2023年合同制工作人员招聘岗位及要求一览表(第三批)》所要求的提供;

　　8.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，应如实报告本人是否存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录或提供相应证明材料，并提交入职承诺书。

　　相关说明：

　　1.网上报名时填写的信息与现场复审时提供材料不符或与所报岗位需求条件不符的，不能通过资格复审。

　　2.凡属自动放弃资格复审或没有通过资格复审的人员，不能进入下一环节，空缺岗位将按面试成绩从高到低依次递补。递补人员需在收到电话和短信通知后24小时确认是否参加资格复审，并在48小时内完成资格复审，否则视为自动放弃资格复审。

　　3.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、弄虚作假或不符合招聘岗位条件要求等情况的，立即取消进入下一环节资格或聘用资格。

　　(五)考察

　　资格复审合格的应聘人员确定为考察对象，由中山大学附属第一医院贵州医院对其进行考察。采取试岗考察方式进行。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　如放弃考察资格或考察不合格，取消其进入下一环节的资格。

　　(六)体检

　　体检对象为考察合格人员。体检时间和地点另行通知。

　　未在规定时间内参加体检者，视为自动放弃。放弃体检或体检不合格的，不得进入考察环节。

　　体检费用由应聘人员自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(七)公示招聘结果

　　根据面试成绩、考察、体检结果，研究确定拟聘用人员名单，并予以公示。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(八)递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据实际情况，可按照面试总成绩由高分到低分依次递补本岗位其他符合要求的人员。

　　1.应聘人员缺席体检或者体检不合格的。

　　2.拟聘人员公示结果影响聘用的。